Entrevista de emprego: a boa verdade ou uma bela falsidade?

By dreamstime

Passar em uma etapa da entrevista do RH ou ser coerente em dizer o que se passou em suas últimas experiências?

O que efetivamente os Recursos Humanos buscam em uma pessoa quando estão entrevistando para uma determinada vaga? No LinkedIn é comum você encontrar publicações por pessoas com "posições" muito legais no mercado de trabalho, como CEOs, Headhunters, Strategic Magenement, Presidentes, entre outros cargos que as palavras inspiram respeito e admiração, lhe dando um norte sobre o que deve e o que não deve fazer, o que deve ou não dizer, como se vestir, como se portar como passar em uma entrevista de emprego. Em resumo, eles lhe dão as dicas de como se encaixar na caixa criada pelas grandes corporações, aquelas que criaram o mercado de trabalho e fazem o ser da maneira como é. Alguns títulos são bem intuitivos.

5 frases infalíveis para conseguir um novo emprego;

10 frases fatais na entrevista de emprego;

7 motivos para você ter emprego novo na crise ...

Sabe, tem títulos melhores que estes que eu mencionei, mas o objetivo deles são muito próximos dos já mencionados. Confesso que há publicações no Pulse que são de extrema qualidade (aliás, todos são), publicações estas que fazem você refletir e passar a pensar de um modo mais focado, mas, qual é o foco mesmo? Um novo emprego? Um salário mais alto? Uma posição de maior destaque profissional? Isso ficará por conta do artigo e por conta de seus próprios interesses.

Não importa o seu objetivo, mas com certeza o do artigo é de encaixar o seu pensamento em um padrão já estabelecido de pensamento. Por quê? Porque no final das contas, no final de todas as publicações do Pulse, eles dizem a mesma coisa

Encaixa-se nesta linha para encaixar-se nesta (ou naquela, ou qualquer outra) empresa.

Tudo o que é escrito tem por si um objetivo, no encadeamento das sentenças mostram quem está por trás daquilo que foi escrito. Dentro dos padrões, diríamos "cuidado com o que escreve", ou "cuidado com o que diz" ou simplesmente "cuidado ao se expor", mas com certeza dizem "cuidado ...".

Mas afinal de contas, o que os RHs estão procurando?

Procuramos um candidato que se encaixe melhor na vaga em questão. Não há um modelo certo para todas as vagas, mas um candidato que esteja mais adequado as competências e habilidades que dada vaga exige.

Somos rotulados por nossa idade, sexo, condição social, racial, aparência, competências, habilidades, formação acadêmica, experiências profissionais, e talvez por mais outras características que não sou capaz de mencionar neste momento em que escrevo. Isso é um sistema, organizado de tal forma a funcionar da melhor forma: da forma que gere mais recursos para o investidor.

Há algo errado nisso?

Pelo menos eu acho que não, mas confesso não me sentir confortável ao participar disso.

Confesso que cada dia que passa e eu experimento mais esta realidade, mais vontade eu tenho de fugir dela e ser um "vagabundo operacional", aqueles que não estão preocupados com a quantidade de coisas que se pode ter, mas preocupados com a maneira de se viver.

E voltando a dizer sobre a sentença que inicia esse post gostaria de dizer que a entrevista de emprego é o mais hipócrita palco de mentiras. De um lado temos um ser humano que precisa de uma forma de prover seu sustento, sua existência; do outro temos um grupo interessado em explorar as energias do primeiro para conseguir o máximo de lucro possível pagando o mínimo  que a legislação e os sindicatos (tudo marionetes que servem pra foder ainda mais o trabalhador) estipulam.

Ah! E vocês sabem o porquê a maioria dos posts iniciam como um número do tipo "10 coisas que você deveria saber" e coisas assim? Porque isso cria a ilusão que naquela publicação há uma solução.

Por isso, pense o que quiser, defenderei o ócio aliado a um modo de se garantir a sobrevivência, pois se bem aplicado, vira vida.

Ah! Ganhar dinheiro para ser feliz também é um estilo de vida que funciona para a maioria, não para todos.